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Come interveniamo

Il contesto

A partire dall’esercizio 2005 un numero rilevante di società sono obbligate all’iscrizione in bilancio delle poste connesse al Trattamento di Fine Rapporto dei dipendenti secondo quanto previsto dal combinato disposto dell’art. 2120 del Codice Civile e del Principio Contabile Internazionale N. 19 (IAS 19: “Benefici per i dipendenti”) così come recepito dal Regolamento (CE) N. 1725/2003 della Commissione Europea del 29 settembre 2003.

 Le società interessate a questa valutazione sono:

• le società quotate
• gli istituti di credito ed intermediari finanziari sottoposti alla vigilanza della Banca d’Italia e dell’ISVAP
• le società che emettono strumenti finanziari diffusi tra il pubblico
• le società che redigono il bilancio consolidato, diverse da quelle indicate ai punti precedenti e diverse da quelle che possono redigere il bilancio in forma abbreviata ex articolo 2435 bis del codice civile
• le società controllate, anche se non quotate in borsa, incluse nell’area di consolidamento.

L’obiettivo del principio è quello di far sì che i costi relativi alle prestazioni disciplinate dallo IAS 19 siano riconosciuti dalla società nel momento in cui tali prestazioni vengono maturate, e valutate in funzione del momento in cui saranno erogate. In particolare, dal punto di vista metodologico, la valutazione del Fondo di Trattamento di Fine Rapporto deve essere realizzata sulla base della metodologia attuariale e contabile descritta per i piani a benefici definiti successivi al rapporto di lavoro , secondo il calcolo dei benefici maturati mediante il PUCM, il Metodo della Proiezione Unitaria del Credito. In base a questo metodo il calcolo deve tenere conto delle ipotesi finanziarie, demografiche ed economiche necessarie per una corretta valutazione del Fondo Trattamento di Fine Rapporto.